Crescere professionalmente, lavorare in un ambiente attento alle persone, poter contare su strumenti di welfare e costruire un percorso stabile nel tempo. È questa l’idea di benessere che emerge dal Bilancio Sociale 2025 di Fraternità Sistemi, dove la qualità del lavoro nasce da un insieme di azioni che accompagnano le persone durante tutto il loro percorso professionale.
«La qualità del nostro lavoro dipende dalle persone che lo svolgono. Per questo investire nel loro benessere significa creare le condizioni perché ciascuno possa crescere, lavorare con serenità e sviluppare il proprio potenziale», osserva il presidente Andrea Zenoni. L’attenzione ai lavoratori si traduce in un modello organizzativo che punta sulla formazione continua, sulla stabilità occupazionale, sulla mutualità e su strumenti concreti capaci di rispondere ai bisogni delle persone nelle diverse fasi della vita.
Formazione continua, un investimento sulle persone
La formazione rappresenta uno dei principali strumenti attraverso cui Fraternità Sistemi promuove il benessere dei propri lavoratori. Ogni persona viene accompagnata in un percorso di crescita che comprende aggiornamento tecnico e normativo, utilizzo degli strumenti informatici, conoscenza delle procedure di lavoro, dell’organizzazione aziendale, della sicurezza, della privacy e dei valori della cooperazione.
L’apprendimento avviene attraverso modalità differenti: affiancamento sul campo, formazione in aula, attività presso i Comuni, webinar, seminari e workshop. Un sistema pensato per favorire lo sviluppo di competenze tecniche e trasversali, indispensabili in un settore in continua evoluzione.
Investire nella formazione significa offrire alle persone l’opportunità di consolidare le proprie competenze, affrontare nuove responsabilità e costruire un percorso professionale qualificato. Allo stesso tempo, la crescita dei lavoratori contribuisce a migliorare la qualità dei servizi che la cooperativa mette a disposizione degli enti locali.
Stabilità, mutualità e attenzione ai bisogni delle persone
La qualità del lavoro passa anche dalla stabilità occupazionale. Nel 2025 l’87% dei lavoratori di Fraternità Sistemi è assunto con un contratto a tempo indeterminato, un dato significativo per una realtà che opera in un contesto caratterizzato da continui cambiamenti organizzativi.
Nel corso dell’anno sono state stabilizzate 14 persone, quattro uomini e dieci donne. Dieci di loro hanno meno di 35 anni, a conferma della volontà della cooperativa di investire sui giovani, offrendo opportunità di crescita e percorsi professionali duraturi.
Accanto alla stabilità, Fraternità Sistemi interpreta la mutualità come un impegno concreto verso il benessere delle persone. L’attenzione ai bisogni dei lavoratori si traduce in strumenti di welfare, nel supporto durante i momenti di maggiore necessità e nella volontà di creare un ambiente di lavoro capace di accompagnare ciascuno lungo il proprio percorso professionale.
In questa direzione si inserisce l’assicurazione sanitaria integrativa, attiva per tutti i dipendenti e recentemente ampliata nelle coperture e nelle franchigie. La cooperativa promuove inoltre politiche che favoriscono l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel 2025, su 153 lavoratrici presenti in organico, 56 hanno scelto un contratto part-time, soluzione che permette di rispondere alle esigenze familiari senza rinunciare al proprio percorso professionale.
Un accompagnamento che guarda alla persona
Il benessere si costruisce anche attraverso la vicinanza alle persone nei momenti di cambiamento e di maggiore fragilità. Per questo Fraternità Sistemi dedica particolare attenzione ai percorsi di inserimento lavorativo, che vengono seguiti da un’équipe composta da tutor, referente degli inserimenti, psicologa e responsabile sociale.
Ogni progetto viene costruito sulle caratteristiche della persona, con l’obiettivo di svilupparne le competenze, rafforzarne l’autonomia e valorizzarne le capacità professionali. Nel 2025 la cooperativa ha accompagnato 63 persone inserite ai sensi della Legge 381/91, confermando un impegno che considera il lavoro uno strumento di crescita personale e di partecipazione alla vita della comunità.
Il Bilancio Sociale restituisce così un’idea di benessere che va oltre i singoli interventi. Formazione, stabilità, mutualità, welfare e accompagnamento concorrono a creare un ambiente nel quale le persone possono crescere, costruire il proprio futuro professionale e contribuire, con il proprio lavoro, allo sviluppo della cooperativa e del territorio.
