Occuparsi delle persone significa aver sempre attenzione per il loro benessere, inteso in senso globale, nelle diverse dimensioni che compongono la vita di ogni individuo.
La nostra cooperativa, per sua natura, pone da sempre al centro la persona, per la quale struttura progetti di inserimento lavorativo che non sono fini a se stessi, ma mirati a sviluppare le proprie potenzialità e a costruire il proprio percorso di vita in autonomia.
Questa attenzione, connaturata nel nostro lavoro, fa parte anche del modo in cui ci approcciamo in ogni ambito della nostra realtà, a partire dal rapporto con i dipendenti.
Per questo, come attestato anche nel bilancio 2023, abbiamo attivato politiche di welfare per il personale, per fornire un valore aggiunto che valorizzi il lavoro di ciascuno, migliorando la propria qualità di vita.
Welfare aziendale: le scelte di Fraternità Sistemi
La cooperativa Fraternità Sistemi ha adottato politiche di welfare per i dipendenti con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro armonioso e di alto valore.
In particolare, proseguiamo con politiche di premialità e valorizzazione del nostro patrimonio umano attraverso un’attenta politica di welfare aziendale, adeguamenti salariali e benefit. Ad esempio, ai dipendenti sono stati riconosciuti buoni pasto da 8 euro, per ridurre l’impatto della spesa per la pausa pranzo. Inoltre, è erogata un’assistenza sanitaria integrativa aggiuntiva rispetto a quella di base prevista, sia per i dipendenti che per i soci.
Sono anche state strutturate delle premialità sui risultati ottenuti dalla cooperativa, con la sottoscrizione di un “accordo sindacale di secondo livello per i premi di risultato”, oltre ai ristorni per i soci lavoratori. Sono previste anche premialità per i gruppi di lavoro, per premiare il merito di ogni singolo.
Ulteriore supporto per i dipendenti è un bonus una tantum di fine anno pari a 1000 euro.
Sono diverse le ragioni che sono alla base delle politiche di welfare aziendale:
- benessere del personale: riconosciamo che il benessere dei dipendenti è fondamentale per il successo a lungo termine. Investire in programmi di welfare significa promuovere la salute, la felicità e la soddisfazione sul lavoro;
- valorizzazione di meriti e talenti: valorizziamo i meriti e i talenti dei propri dipendenti attraverso opportunità di crescita professionale e riconoscimenti. Questo approccio non solo motiva il personale, ma permette anche di sfruttare al meglio le competenze interne, stimolando l’innovazione e l’efficienza;
- creazione di benessere: un ambiente di lavoro positivo e supportivo è essenziale per la cooperativa. Per questo promuoviamo la collaborazione, il rispetto reciproco e un forte senso di comunità tra i dipendenti, creando così un clima lavorativo più sereno e produttivo.
La conciliazione tempo-famiglia per il benessere delle dipendenti
Nell’ambito del welfare aziendale può essere ascritto anche l’impegno a migliorare la qualità della vita familiare e la riduzione dell’indice di asimmetria del lavoro familiare delle nostre dipendenti. In questo ambito,si inserisce l’accoglimento delle loro richieste di part time, con l’obiettivo di attuare una conciliazione del tempo famiglia-lavoro. Infatti, su 130 donne presenti nel gruppo di lavoro, ben 46 usufruiscono di un contratto part-time.
In generale, le politiche di welfare aziendale adottate da Fraternità Sistemi dimostrano come il benessere dei dipendenti sia centrale per costruire un luogo di lavoro armonioso e produttivo. Questo non solo migliora la qualità della vita dei lavoratori, ma rafforza anche la coesione e la performance complessiva della cooperativa, creando una sinergia positiva che beneficia tutti i membri dell’organizzazione.
