Costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento alle persone richiede strumenti concreti, regole chiare e un impegno costante nel tempo. Per Fraternità Sistemi, la parità di genere fa parte di questo percorso ed è stata inserita tra i principi della nuova Politica Integrata adottata dalla cooperativa.
Dopo i temi della qualità dei servizi, della sicurezza dei dati e della prevenzione della corruzione, la Politica Integrata dedica uno spazio specifico alla valorizzazione delle persone, al benessere organizzativo e alle pari opportunità, con obiettivi misurabili e azioni strutturate.
La cooperativa riconosce diversità, inclusione e parità di genere come elementi fondamentali della propria identità e del proprio modo di lavorare. L’obiettivo è promuovere condizioni che permettano a donne e uomini di accedere alle stesse opportunità di crescita, formazione e valorizzazione professionale, all’interno di un contesto rispettoso della dignità e delle competenze di ciascuno.
Un impegno organizzativo costruito su regole e obiettivi concreti
L’attenzione alla parità di genere è integrata nel Sistema di Gestione della cooperativa attraverso i principi ESG e i requisiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022, lo standard di riferimento per la certificazione della parità di genere nelle organizzazioni. Questo approccio consente di definire obiettivi verificabili nel tempo e di monitorare aspetti che riguardano selezione del personale, percorsi di crescita, rappresentanza nei ruoli di responsabilità, formazione e comunicazione interna ed esterna.
Tra gli impegni previsti dalla Politica Integrata rientrano:
· la promozione di pratiche inclusive nella gestione del personale;
· il rafforzamento della presenza femminile nei percorsi professionali e nei ruoli di responsabilità;
· la valorizzazione della diversità come elemento di crescita organizzativa;
· la prevenzione di molestie, discriminazioni e comportamenti inappropriati;
· la promozione di una comunicazione coerente e rispettosa delle differenze.
In questo quadro si inserisce anche il Codice di Buona Condotta adottato da Fraternità Sistemi, che definisce principi e strumenti per tutelare le persone e garantire un ambiente di lavoro collaborativo e aperto all’ascolto.
Welfare, formazione e qualità della vita lavorativa
La politica di genere della cooperativa coinvolge anche il tema del benessere organizzativo e della qualità del lavoro. Fraternità Sistemi promuove strumenti di welfare orientati alla conciliazione tra vita professionale e privata, al sostegno della genitorialità e al miglioramento delle condizioni lavorative. L’attenzione riguarda anche l’equità retributiva, con l’impegno a garantire pari salario per ruoli di pari valore, e l’accesso equilibrato ai percorsi di formazione e sviluppo professionale.
La valorizzazione delle competenze passa inoltre attraverso la costruzione di contesti di lavoro in cui ogni persona possa partecipare attivamente alla vita organizzativa e sviluppare il proprio percorso professionale in modo equilibrato. Anche nelle attività pubbliche, negli eventi e nei momenti formativi organizzati o patrocinati dalla cooperativa viene promossa una rappresentanza equilibrata dei generi tra relatori e partecipanti.
Un percorso monitorato nel tempo
La responsabilità dell’attuazione della Politica di Parità di Genere è affidata all’Alta Direzione e al Comitato Guida per la Parità di Genere, che si occupano di monitorare i risultati, verificare l’efficacia delle misure adottate e proporre azioni di miglioramento continuo. La parità di genere è, di fatto, parte del lavoro quotidiano della cooperativa, insieme agli altri elementi che compongono la Politica Integrata: qualità dei servizi, trasparenza, sicurezza dei dati, tutela delle persone e responsabilità organizzativa. Un percorso che accompagna la crescita di Fraternità Sistemi e che contribuisce a costruire ambienti di lavoro più equi, sostenibili e capaci di valorizzare le competenze di tutte e tutti.
