La parità di genere rappresenta uno degli obiettivi centrali dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e riveste un ruolo fondamentale nella promozione di una società più giusta, inclusiva e sostenibile. Il Goal 5 dell’Agenda, in particolare, mira esplicitamente a “raggiungere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione di tutte le donne e le ragazze“, riconoscendo l’importanza di eliminare le disuguaglianze sistemiche che ancora oggi impediscono alle donne di accedere equamente alle opportunità formative e lavorative.
Uno dei principali ostacoli è la persistente discriminazione di genere, che si manifesta in molte forme, tra cui il divario salariale, la segregazione occupazionale e la difficoltà per le donne di accedere a posizioni di leadership e potere decisionale. Anche l’accesso all’istruzione, fondamentale per garantire un futuro migliore, non è equamente distribuito, con milioni di ragazze in tutto il mondo che non hanno la possibilità di completare percorsi formativi di qualità, soprattutto nei settori STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), ancora dominati dagli uomini.
Fraternità Sistemi, sia per la sua vocazione di cooperativa sociale che per l’impegno preso aderendo all’UN Global Compact, si impegna quotidianamente a rimuovere gli ostacoli verso la piena realizzazione della parità di genere, attraverso politiche volte a favorire la formazione, la partecipazione e la valorizzazione delle donne sul posto di lavoro.
Fraternità Sistemi, lavoratrici in crescita
Fraternità Sistemi è una cooperativa sociale che mette al centro i principi di governance democratica ed inclusiva, con l’obiettivo di creare opportunità concrete per tutti, con particolare attenzione alle donne.
La nostra struttura riflette questi valori: oltre il 30% delle posizioni apicali è occupato da donne, e questo dato testimonia il nostro impegno a facilitare l’accesso delle donne a ruoli di leadership e responsabilità. Crediamo che solo attraverso una partecipazione attiva e paritaria si possa costruire una governance solida e inclusiva.
Al 31 dicembre 2023, Fraternità Sistemi conta 130 donne e 77 uomini tra i propri dipendenti, dimostrando l’importanza che attribuiamo all’occupazione femminile, in particolare in un settore come quello dei servizi tributari che offre concrete opportunità di crescita professionale.
Siamo consapevoli del ruolo cruciale che il lavoro può avere nel migliorare la vita delle donne e delle loro famiglie, e per questo motivo ci impegniamo a offrire soluzioni che facilitino la conciliazione tra lavoro e vita privata. Un esempio concreto è la flessibilità oraria. In particolare, abbiamo accolto con grande attenzione le richieste di part-time, garantendo flessibilità oraria a chi ne ha bisogno. Tra le 130 donne che fanno parte del nostro team, ben 46 hanno scelto di lavorare con contratti part-time, dimostrando il nostro impegno nel ridurre l’asimmetria nel carico di lavoro familiare, una sfida cruciale per molte donne nella fascia di età 25-44 anni. Questo tipo di supporto non solo migliora la qualità della vita delle nostre dipendenti, ma ha un impatto positivo anche sui loro familiari, garantendo una gestione più equilibrata del tempo dedicato alla cura della famiglia.
Formazione e crescita professionale: un’opportunità per tutte
Oltre a promuovere l’occupazione femminile, Fraternità Sistemi investe fortemente nella formazione, consapevole che lo sviluppo delle competenze è la chiave per garantire opportunità di crescita professionale per tutte le lavoratrici e i lavoratori.
La nostra cooperativa offre percorsi formativi continuativi che permettono a tutti di sviluppare nuove competenze e migliorare il proprio ruolo all’interno dell’organizzazione. Questo impegno è parte integrante del percorso che abbiamo intrapreso verso la certificazione della parità di genere, un obiettivo che riflette la nostra volontà di essere un punto di riferimento per l’inclusione e il rispetto dei diritti umani. Siamo convinti che, attraverso la formazione e l’inclusione, possiamo costruire un futuro più equo e sostenibile, in cui le donne abbiano sempre più spazio per realizzare le proprie ambizioni professionali.
Tutto questo ha portato Fraternità Sistemi a scegliere di intraprendere il percorso per la certificazione della parità di genere, obiettivo che si inserisce all’interno dei più ampi principi di rispetto dei diritti umani e di contrasto alla corruzione. Il raggiungimento di questa certificazione è per noi un ulteriore passo avanti verso una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità di genere. Questo percorso non solo valorizza il nostro impegno verso l’equità e la giustizia sociale, ma rafforza la nostra missione di essere un punto di riferimento per l’inserimento lavorativo e per la crescita professionale, soprattutto delle donne.
