Fornire un’opportunità di riscatto attraverso il lavoro è l’obiettivo che da sempre Fraternità Sistemi persegue, in linea con i suoi valori. Lo strumento per raggiungere tale obiettivo è l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate, che attraverso la formazione adeguata fornita dalla nostra cooperativa, possono ambire a svolgere un lavoro importante per la collettività e con possibilità di crescita professionale.
Nel 2023 rispetto agli obiettivi dell’anno 2023, sono state seguite 62 persone certificabili ai sensi dell’art.4 della Legge 381/91 (nel 2022 erano state 53 persone), con le seguenti tipologie di svantaggio: 43 persone con disabilità fisica e/o sensoriale L 381/91 (32 nel 2022); 15 persone con disabilità psichica L 381/91 (11 nel 2022); 3 persone con dipendenze L 381/91 (3 nel 2022), 1 persona detenuta e in misura alternativa L. 381/91.
Gli inserimenti lavorativi ammontano a 52, ripartiti in egual misura tra uomini e donne. Il dato è in crescita rispetto ai 47 del 2020, ai 49 del 2021 ed ai 51 del 2022: le differenze, in termini numerici, possono sembrare contenute, ma il valore è altissimo, perché ogni inserimento lavorativo si traduce in una nuova opportunità di vita per chi ne beneficia.
Fraternità Sistemi, come avvengono gli inserimenti lavorativi
Il percorso di inserimento ha l’obiettivo di potenziare l’autonomia operativa nella gestione dell’attività lavorativa.
Dopo la segnalazione da parte dei servizi pubblici del territorio, si svolge un colloquio iniziale conoscitivo con il referente degli inserimenti lavorativi per valutare interesse, attitudini e capacità professionali del candidato atto alla stesura di un progetto di inserimento lavorativo personalizzato.
Nel percorso di inserimento lavorativo la persona è aiutata a raggiungere chiari obiettivi personali e professionali al fine di migliorare le proprie conoscenze e capacità da poter spendere sia all’interno della nostra cooperativa sia con la prospettiva di un percorso professionale fuori dal nostro contesto.
Al fianco di ogni persona c’è un team di lavoro che opera per favorire al massimo l’inserimento umano e professionale attraverso chiare procedure che Fraternità Sistemi ha predisposto e inserito all’interno del proprio Sistema di Qualità. Tutor, referente per gli inserimenti lavorativi, psicologa e responsabile sociale, che compongono il team, lavorano in modo coordinato e collaborativo con l’unico scopo di garantire la buona riuscita del progetto di inserimento.
Da parte della cooperativa, c’è la massima attenzione a fornire tutti gli strumenti adeguati per favorire questo percorso: per questo, è previsto un corso di formazione per i nuovi tutor ed altre importanti novità saranno introdotte per far raggiungere la massima efficacia della riqualificazione lavorativa.
Il valore aggiunto degli inserimenti lavorativi negli enti locali
Gli inserimenti lavorativi realizzati da Fraternità Sistemi non sono solo un’opportunità per le persone svantaggiate, ma rappresentano un vero e proprio investimento sociale che genera benefici a cascata per l’intera comunità.
I lavoratori inseriti attraverso Fraternità Sistemi contribuiscono attivamente alla gestione dei servizi tributari nei Comuni. Questo supporto migliora l’efficienza dei servizi pubblici, con ricadute positive per tutti i cittadini. Attraverso il lavoro, le persone svantaggiate escono dall’isolamento e dalla marginalizzazione sociale, ma, allo stesso tempo, generano un circolo virtuoso di crescita economica e sociale, contribuendo alla crescita del territorio e diventando a loro volta modelli positivi per altre persone in situazioni di svantaggio.
Questo modello dimostra come l’inclusione lavorativa possa essere un potente motore di cambiamento sociale, che Fraternità Sistemi promuove ogni giorno.
