Prendersi cura delle persone significa prendersi cura della cooperativa. Questo principio guida ogni scelta di Fraternità Sistemi nel costruire un sistema di welfare aziendale che non è solo un insieme di agevolazioni, ma una strategia concreta per sostenere i dipendenti e garantire il futuro della cooperativa sociale.
Negli anni, il nostro approccio al welfare si è evoluto per rispondere alle esigenze specifiche dei lavoratori e delle lavoratrici e alle sfide di un contesto in continua trasformazione. Il risultato è un modello che non solo risponde ai bisogni concreti dei collaboratori, ma li valorizza, promuovendo la loro crescita professionale e personale.
Bonus regalo di Natale, confermato per il terzo anno il fringe benefit
La nostra attenzione al benessere dei dipendenti diventa particolarmente evidente nel periodo natalizio, un momento che per molte famiglie può comportare sfide economiche. Per il terzo anno consecutivo, Fraternità Sistemi erogherà un bonus una tantum a ogni dipendente, del valore di 1000 euro per tutti i dipendenti, 500 euro per gli assunti del 2024.
Questo bonus può essere erogato come fringe benefit, ossia una forma di compenso non monetario che il datore di lavoro destina a beni o servizi. In conformità all’art. 51, comma 3, del TUIR, i fringe benefit possono includere buoni spesa, buoni carburante, buoni Amazon e altre opzioni personalizzabili, fino a un valore massimo di 1.000€.
Per quei dipendenti che superano la soglia prevista dai fringe benefit, ad esempio coloro che usufruiscono di un’auto aziendale, il contributo sarà comunque garantito come una tantum di 1.000€ direttamente in busta paga. Questa flessibilità rende il bonus non solo un aiuto concreto per le festività, ma anche uno strumento che si adatta alle diverse esigenze dei lavoratori, rispettandone le preferenze e i bisogni.
Attenzione al welfare per tutto l’anno
L’impegno di Fraternità Sistemi verso i propri dipendenti non si limita al periodo natalizio, ma dura tutto l’anno. I buoni pasto giornalieri da 8€, introdotti molti anni fa, sono un pilastro del nostro welfare, offrendo un supporto pratico per le spese quotidiane. A questo si aggiungono i premi di produzione e di risultato, che valorizzano l’impegno e la qualità del lavoro svolto dai collaboratori, ma anche l’assicurazione sanitaria integrativa, utile per favorire l’accesso alle cure.
Siamo convinti che il welfare aziendale sia uno degli investimenti più efficaci per migliorare la qualità di vita nell’ambiente di lavoro, per attirare e mantenere nel tempo risorse umane, favorendo la continuità e la stabilità organizzativa. In una cooperativa sociale come Fraternità Sistemi, dove le persone sono il cuore pulsante delle attività, garantire la crescita e il benessere dei dipendenti significa garantire un futuro solido per l’intera organizzazione.
Per questo, Fraternità Sistemi continuerà a innovare e ampliare il proprio sistema di welfare, con l’obiettivo di costruire una comunità lavorativa forte, coesa e proiettata verso il futuro. Solo insieme possiamo raggiungere grandi traguardi e garantire un domani migliore per tutti.
