Garantire salute e benessere per tutti, a tutte le età. È questo il senso del Goal 3 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, che invita governi, imprese e comunità a promuovere sistemi sanitari più equi, accessibili e sostenibili.
L’obiettivo non si limita alla cura delle malattie, ma guarda alla salute come diritto universale e condizione necessaria per il benessere individuale e collettivo.
L’Agenda 2030 chiede, in particolare, di raggiungere la copertura sanitaria universale, includendo la protezione dai rischi finanziari e l’accesso a servizi di assistenza di qualità, farmaci e vaccini sicuri per tutti (target 3.8).
Un traguardo che appare ancora lontano in molte parti del mondo, ma che richiede impegno costante anche nei Paesi con sistemi sanitari avanzati, dove le disuguaglianze economiche e sociali possono limitare l’accesso alle cure.
In questo scenario, la cooperazione sociale può giocare un ruolo concreto: garantire salute e benessere significa infatti creare condizioni di stabilità, fiducia e qualità della vita per le persone e per le comunità.
Un impegno concreto per la salute dei lavoratori e delle lavoratrici
In un contesto in cui il sistema sanitario pubblico affronta sfide sempre più complesse, Fraternità Sistemi si impegna a offrire soluzioni concrete che consentano ai propri lavoratori di accedere a cure tempestive ed efficaci.
La cooperativa garantisce a tutte le lavoratrici e i lavoratori a tempo indeterminato un piano di assistenza sanitaria integrativa, pensato per agevolare l’accesso alle cure e ridurre il peso economico legato alle spese impreviste.
Per Fraternità Sistemi, prendersi cura delle persone significa anche prevenire fragilità e promuovere il benessere complessivo, creando un contesto di lavoro stabile e sereno.
In questa direzione, il piano sanitario aziendale rappresenta uno strumento essenziale: permette di affrontare eventuali periodi di malattia con maggiore tranquillità, garantendo continuità e sicurezza economica.
Nel 2025, la cooperativa ha introdotto importanti miglioramenti nella copertura assicurativa destinata ai soci lavoratori, che rappresentano oltre la metà del personale.
Grazie alla contrattazione con l’ente erogatore, la retta di degenza è stata estesa da 30 a 45 giorni per ogni ricovero, offrendo una tutela più ampia in caso di malattia.
Anche l’indennità sostitutiva per i grandi interventi a carico del Servizio Sanitario Nazionale è stata potenziata: 120 euro al giorno per i primi 30 giorni e 150 euro al giorno dal 31° al 100°, contro gli 80 e 100 euro previsti nel 2023.
Inoltre, sono state introdotte nuove coperture per ricoveri dovuti a gravi patologie e interventi ordinari, ampliando il ventaglio di prestazioni disponibili.
Questo significa che le persone che lavorano in Fraternità Sistemi possono contare su un sostegno reale, pensato per accompagnarle anche nei momenti più complessi.
Benessere come responsabilità collettiva
Il diritto alla salute non è solo una questione individuale, ma un bene comune che richiede attenzione costante e politiche inclusive.
In questa prospettiva, Fraternità Sistemi promuove una cultura del benessere che va oltre la tutela sanitaria, investendo anche nella formazione, nella prevenzione e nella conciliazione vita-lavoro.
L’impegno per la salute dei lavoratori rappresenta una componente fondamentale del percorso della cooperativa all’interno del Global Compact delle Nazioni Unite e degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile.
Garantire benessere e protezione significa contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro equo, stabile e rispettoso delle persone, in cui la cura diventa parte integrante della crescita organizzativa e sociale.
Fraternità Sistemi continuerà a investire in questa direzione, consapevole che la salute e il benessere dei lavoratori non sono solo un valore aggiunto, ma una condizione essenziale per generare impatto positivo sul territorio e costruire relazioni di fiducia durature.
