In un mondo in costante trasformazione, in cui la digitalizzazione e la globalizzazione accelerano i cambiamenti, la formazione è diventata strategica in ogni campo, per poter riuscire ad esprimere al meglio il proprio potenziale a fronte dei cambiamenti.
Non solo formazione pura per acquisire competenze in ambito lavorativo: la nuova frontiera è quella dell’apprendimento continuo. Nel 2020, l’UNESCO, ad esempio, ha emesso un rapporto significativo intitolato “Futures of Education”, in cui si evidenzia l’importanza di una cultura globale dell’apprendimento continuo per superare le numerose sfide che l’umanità dovrà affrontare nei prossimi decenni.
In Fraternità Sistemi siamo da sempre convinti che aggiornare le competenze acquisite in passato per comprendere una realtà in continua evoluzione sia fondamentale: solo attraverso il costante arricchimento delle conoscenze ci si può aprire a nuove e inaspettate opportunità nella propria vita. L’ambito specialistico in cui operiamo, ovvero quello dei servizi tributari, richiede, del resto, una professionalità che deve essere alimentata dalla formazione continua, per stare al passo con normativa e novità emergenti.
Ecco perché la nostra cooperativa ha sempre fatto della formazione un pilastro della sua attività, prevedendo corsi che sono opportunità di crescita per i singoli e, con essi, di tutta la cooperativa .
L’approccio di Fraternità Sistemi alla formazione
Nel perseguire la sua missione, Fraternità Sistemi ha identificato percorsi formativi per fornire a ciascuno gli strumenti per migliorare conoscenze, competenze e capacità.
La formazione è uno dei pilastri, ad esempio, nell’ambito degli inserimenti lavorativi, per garantire al lavoratore la possibilità di avviare con successo il proprio cammino professionale. Per questo, per ogni inserimento lavorativo prevediamo che ogni persona che entra nella cooperativa riceva un’istruzione di base, suddivisa in formazione di ingresso e specifica sulle mansioni assegnate. La formazione viene erogata sia in aula, da docenti interni o esterni alla cooperativa, sia per affiancamento di personale esperto reperito all’interno dell’unità di lavoro assegnata.
Oltre alla formazione iniziale per l’inserimento lavorativo, però, Fraternità Sistemi prevede anche un ricco piano di aggiornamento per tutti i dipendenti.
Presso la sede di Brescia della cooperativa è operativo il Polo di Formazione permanente, all’interno del quale si svolgono, ad esempio, annuali cicli formativi sulla materia tributaria e che permettono alle persone di formarsi, anche grazie all’attivazione di borse lavoro emesse dalla cooperativa o dalla Regione.
Il piano formativo di Fraternità Sistemi
Nel corso del 2023 abbiamo attivato ben 24 percorsi formativi per un totale di 4632 ore, distribuite su argomenti diversi, tra cui, solo per citarne alcuni, cyber sicurezza, sicurezza sul lavoro, anticorruzione, strumenti deflattivi del contenzioso, formazione sul nuovo codice degli appalti.
In totale, abbiamo avuto 492 partecipanti, per una media di quasi 50 ore di formazione pro/capite.
I numeri sono indicativi di una buona partecipazione alla proposta formativa, ma ciò che conta è che ogni singola ora di formazione fa da effetto moltiplicatore delle conoscenze e, di conseguenza, della crescita personale e professionale.
L’obiettivo finale dei programmi formativi di Fraternità Sistemi è, infatti, quello di aumentare le opportunità di inserimento e di integrazione nel mercato del lavoro, riducendo il rischio di esclusione sociale e contribuendo alla costruzione di una società più inclusiva e solidale.
Inoltre, l’aggiornamento continuo è una garanzia anche per gli enti locali con cui lavoriamo, che possono così contare su professionisti specializzati e sempre in linea con le esigenze emergenti.
E, in questo modo, ciascuno diventa “ambasciatore” di Fraternità Sistemi quale cooperativa capace di fornire un servizio professionale ed affidabile, facendo crescere l’intera comunità.
